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À la recherche de relais de croissance et d'optimisation des coûts, les entreprises développent stratégiquement leurs activités à l'international. Dans un contexte de mondialisation, l'entreprise qui s'internationalise est confrontée à une multitude d'environnements culturels et règlementaires complexes et à une grande diversité d'approches et de pratiques. Les Ressources Humaines s'appréhendent donc à une nouvelle échelle. Il s'agit en particulier d'articuler des politiques globales et les pratiques locales, mais également de gérer les transformations. Leur pilotage requiert des compétences et des appétences spécifiques. Comment la fonction RH procède-t-elle pour accompagner la stratégie business à l'international et comment peut-elle valoriser sa contribution au développement international de l'entreprise ? Ce livre a pour objectif de présenter au lecteur les enjeux et les problématiques des RH à l'international, les risques inhérents, ainsi qu'une photographie des dernières tendances. Des exemples de pratiques illustrent les nombreux thèmes abordés. Favorisant une approche volontairement sans référent national, l'auteur propose des méthodologies, des clés d'analyse, des conseils et des points de vigilance. La structure de l'ouvrage permet d'aborder facilement et d'une manière cohérente l'environnement des Ressources Humaines à l'international, leurs missions, leurs différents processus, leur organisation et leurs modes de fonctionnement. Ce livre s'adresse à tous les acteurs des RH à l'international. Ce livre est en lien avec un blog interactif ! Le périmètre traité étant extrêmement vaste, l'auteur a souhaité donner à ses lecteurs la possibilité de le commenter ou de le compléter par leurs propres pratiques ou expériences. Ainsi, il met son blog à leur disposition : www.yvesgirouard.com
